皆さんからよくいただく質問をまとめました。「まだまだ知りたい！」という方は、会社説明会で直接聞いてくださいね。

Q1　毎年、何名ぐらい入社しますか？

毎年変わりますが、平均で3名～8名ほど入社しています。
一緒に働く仲間をたくさん増やしたい！という気持ちを持って採用活動を行っています。

Q2　男女の割合はどのくらいですか？

男女の割合は6:4くらいで、男性がちょっとだけ多いかなという感じです。

Q3　新卒でやる気はありますが、スキルに自信がありません。制作会社は経歴重視と聞いたのですが本当ですか？

確かにこの業界は実務経験がある方を歓迎されるところが多いようですが、ティファナはスキルを採用判断基準にしていません。そして、100%新卒採用です。経験がない方でも、一から仕事を通じて学んでいただきますのでご安心ください。 そのためには自身のやる気が必要となってきますね！

Q4　未経験者の採用はありますか？

大学や専門学校などでのITの経験がない、全くの未経験者の方でも問題ありません（キーボードくらいは打てた方が良いですが）。ティファナは人物を重要視していますので、未経験者の方でも仕事に対して積極的な意欲を持って取り組める方であれば大丈夫です。

Q5　勤務地は東京になるのでしょうか。
　　 それとも、はじめはどこか地方に転勤になるのでしょうか？

勤務地は東京になります。海外進出の予定は？と聞かれることもありますが、基本的に国内でのサービス展開を考えています。

Q6　配属される部署は自分で選べますか？

本人の希望と能力基づいてこちらで決定させていただきます。しかし、入社前や入社後の研修等を経て最終決定を行うため、直前まで確定はしません。また、最終的に配属された部署で仕事をしていくことになりますが、ティファナではメイン業務以外にも他部署の仕事にかかわっていくことで、経験値をあげることができます。

Q7　自分が配属された部署以外の勉強もできるのでしょうか？

もちろんです。 ティファナでは、「最終的には全てを一人でできるようになる」を目標にしていますので、全社員が日々スキルアップに励んでいます。

Q8　研修にはどれくらい行けば良いでしょうか？

内定者・内々定者の方には、インターンシップに参加していただくことをおすすめしています。遠方の場合は参加が難しいかと思いますが、夏休みなどの長期休暇を利用し、参加する人もいます。「参加しなければならない日数」に決まりはありませんが、参加している日数が多い人の方が、早く会社の雰囲気に慣れる、先輩社員に顔を覚えてもらえる、仕事をどんどん任せてもらえるという傾向にあるようです。学校との兼ね合いもありますので、ご自身で検討いただければと思います。
なお、入社前に実施している「春季一斉研修（5日間）」には基本的に参加いただきたいと考えています。

Q9　服装は私服ですか？スーツですか？

研修時及び入社後3ヶ月間はスーツを着用、以降は、私服可となります。ただし、社会人らしい服装を心がけていただきます（髪色を含め、派手過ぎないもの、節度を考える）。
お客様との打ち合わせ時（外出／Webともに）は男女共スーツ着用です。

Q10　社員同士で遊びにいきますか？

ティファナには、仕事以外にも交流の場がたくさんあり、ケーキバイキングに行ったり、美術館に行ったり、登山したり、某テーマパークへ行ったりしています。 また、プロジェクトが終わるとメンバーで打ち上げを行います。食事をしながらプロジェクトを振り返ってみたり、カラオケでパーッと盛り上がったりと楽しんでいます。

Q11　寮などはありますか？

寮はありませんが、入社の機会に引っ越しをご検討される方が多いので、ご相談ください。
東京の朝の満員電車はとても混雑しているので、比較的通勤しやすい場所に住む社員が多いです。
最近は当社の持ち家制度でマンションを買う社員も増えていますよ！

Q12　社内の平均年齢はどれくらいですか？

平均年齢は28歳くらいです。

Q13　昼食など、ご飯はどうしていますか？
　　　おいしいお店とか会社の近くにありますか？

昼食には、社食を利用している社員も多いです！
社食といっても実際に社員食堂があるわけではなく、社員の健康を考え、栄養バランスの良いお惣菜を業者さんが定期的に配達してくれるというものです。
福利厚生の一環で費用は会社が7割負担しているため、手軽にお惣菜が食べられます！ご飯と味噌汁を用意すれば、定食のできあがり！おススメですよ♪
もちろん、会社のすぐ近くにスーパーやコンビニやレストランもたくさんあるのでそこを利用することもあります。

ご家族も食事のことを心配していると思いますが、安心です。

Q14　どのような社風か教えて頂きたいです！

「WebとAIの力で世の中を笑顔にしたい」という価値観のもと、同じ夢を持つ仲間と雰囲気がいい会社、笑いが絶えない会社、喜怒哀楽のある会社を目指しています。
遠慮せずに意見を言いあえる居心地のよい職場で、社員同士助けあいながら働いています。先輩にも相談しやすく、社長から直接アドバイスをいただける機会もあります。仕事のスキルも人間力も、自然と向上できる社風ですので、自分の仕事にやりがいを感じている社員ばかりです。
もっと知りたい方は、このリクルートサイトを隅々まで読んでもらえると良いと思いますよ！

Q15　新入社員に期待することは何ですか？

新入社員に期待することは、失敗をおそれずにいろいろな物事に挑戦したり行動をしたりして、成長して欲しいという事です。
先輩や上司には遠慮なく質問したり、気軽に話したりしながら、自分からできる仕事をみつけて、失敗してもいいので、積極的に実践してほしいと思っています。いずれは各々の持ち味を生かし、未来のティファナを築いていくひとりになってもらえることを期待しています。

Q16　自由に意見が言える環境ですか？

もちろんです。ティファナのスピリット（大切にすべき精神）に
・ティファナの社員には先輩後輩、上司部下を超えて意思を伝える勇気がある
・コミュニケーションをとる時は、ギクシャクすることや摩擦を恐れるな
というのがあります。
大いにディスカッションを交わしてもらいたいと思います。
でも、先輩社員の中には、シャイな技術畑の人もちらほらいますよ…。

Q17　仕事とプライベートをきっちり分けて働けますか？

まず、わたしたちは「仲間だ」「家族だ」と言っている会社ですから、「仕事とプライベートはきっちり分けたい」という方はそういう会社に行くことをおすすめします。

社員はそれぞれ、オンとオフを上手に切り替えて仕事をしています。仕事には納期が定められているので、自分のタスクを確認・整理し、緻密なスケジュールを立て分担して仕事をしています。しかし責任ある立場になると、担当している案件で何か問題が起きた場合は、プライベートよりも仕事を優先させることがあります。

Q18　未経験者の教育方法はどのような内容ですか？

内々定、内定となった学生の方には、入社までに身につけていただきたい技術やスキルが学べるような課題を出しています。
まずはその課題に取り組んでいただければと思います。

Q19　有給休暇は取りやすいですか？

入社から6ヶ月間継続勤務すると発生・取得できるため、ティファナでは4月に入社した場合、10月から有給休暇を取得することができるようになっています。
2年目以降は、年度の初めに取得日数の半分を申告（必ず休みを取っていただきます）、残りの半分は各自が適宜申告する形をとっています。

なぜ事前に申告するのか、なぜ半分なのかというと、同時期に一斉に社員が休暇を取ると、お客様に迷惑をかけることになってしまうからです。そのため、1年分の有給休暇の半分の予定を事前に申告するようにしています。
また、1年の前半に全てを使ってしまうと、後半にインフルエンザや予期せぬ病気などに掛かってしまったときは有給休暇が残っていない・・・ということも。そうならないよう、まずは半分を申告する形をとっています。

Q20　働きやすいですか？

「働きやすさ」の基準を何とするかによって答えは変わってくるかもしれませんが、私たちは「働きやすさ」より「働きがい」を大切にしたいと思っています。

ちなみに、女性社員の働きやすさという意味では、産休・育休などの制度も整えており、結婚や出産で一旦休職・退職してから復帰したり、在宅勤務をする方もいます。

Q21　休日出勤などはありますか？

休日出勤は基本的にはありません。
（第一土曜日は休日ではなく、出社日となります）
大手企業がお客様なので、仕事は平日に集中し、休日は英気を養っています。
自分の勉強で社内の機材を使いたい場合や、仕事の事情により出社を希望する場合は会社の許可を得て出社することがあります。

Q22　残業はありますか？

新人は18時に退社、一般社員は19時まで業務を行っている事があります。
水曜日は基本的にNo残Dayとなります。